说说“医疗期” 
新冠状肺炎已经持续了一个多月，国家也一再延长假期。在此特殊时期，厦门人社局于2020年1月30日制订出台了《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》，及时填补了在疫情期间用工方面如何适用劳动法的空白。该指引规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。什么是医疗期？医疗期有哪些相关规定？在此，笔者为大家普及一下“医疗期”方面的知识。
01 何为医疗期？ 所谓的医疗期，是指劳动者因工作以外的原因患病或受伤，需停工进行治疗时，用人单位不得解除劳动合同的一段周期。医疗期不是员工可休假的天数，而是用人单位不得解除合同的一段周期。当然在医疗期内，法律规定用人单位是不得解除劳动合同，但并未限制劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同。
02 医疗期的计算标准。 医疗期与劳动者的工作年限相挂钩，根据劳动部发布并于1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条、第四条的规定，为方便记忆以表格方式整理如下：
03 医疗期如何计算 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2018年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月4日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
医疗期并非一次性的，举个例子：
林某2010年7月参加工作，2012年1月起到A公司工作。2018年2月1日首次患病，因支气管病休假1个月，3月1日康复上班。2018年11月1日患肺气肿住院治疗后一直未愈，在家病休。请问，姜某的医疗期到什么时候结束？
根据上述表格，我们可以知道林某有6个月的医疗期，该医疗期应当在一年以内从首次患病的时间开始累计计算，即2018年2月1日起至2019年1月31日之间确定，林某前期患病休了1个月便复工，第二次患病从2018年11月1日起住院治疗后一直未愈，截止到2019年1月31日，第二次病休了3个月，两次一共休了4个月，由于医疗期并未休满，故林某可在2019年2月1日起至2020年1月31日期间，重新计算6个月的医疗期。
04 医疗期的工资如何计算。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
就厦门而言，目前最低工资标准是多少？
根据《关于公布我省最低工资标准的通知》（闽人社发【2019】6号），从2020年1月1日起，厦门市标准工时制的最低工资标准为1800元/月，非全日制用工小时最低标准为18.5元/小时。通常用工标准工时制相对较普遍，因此，在医疗期内用人单位可以以1800元的80%为标准向劳动者支付工资，即1440元/月。
05 医疗期满后劳动者仍无法上班该如何处理？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，医疗期满后，劳动者若仍无法到岗上班，用人单位便可解除劳动合同。当然，用人单位在解除劳动合同的同时应向劳动者支付经济补偿金。
此外，根据《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（[1997]18号）第22条“‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1－4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”，若劳动者因患重大疾病，在医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或完全丧失劳动能力，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。
06 笔者建议 作为劳动者，若患病或非因工负伤，在就医的同时，应保留相关的医疗诊断证明，并及时向用人单位申请病假。医疗期满后若仍无法到岗上班，病情严重的应向劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
作为用人单位，劳动者在患病或非因工负伤的第一时间，应依法给予合理的医疗期，且在医疗期内不要轻易解除劳动合同，否则可能存在被劳动者追诉支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。医疗期满后若劳动者仍无法到岗上班，可解除劳动合同，但应依法向劳动者支付经济补偿金。有丧失劳动能力的，还应按伤残等级支付医疗补助费，否则可能存在被追诉支付相应费用的风险。
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新冠状肺炎已经持续了一个多月，国家也一再延长假期。在此特殊时期，厦门人社局于2020年1月30日制订出台了《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》，及时填补了在疫情期间用工方面如何适用劳动法的空白。该指引规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。什么是医疗期？医疗期有哪些相关规定？在此，笔者为大家普及一下“医疗期”方面的知识。
所谓的医疗期，是指劳动者因工作以外的原因患病或受伤，需停工进行治疗时，用人单位不得解除劳动合同的一段周期。医疗期不是员工可休假的天数，而是用人单位不得解除合同的一段周期。当然在医疗期内，法律规定用人单位是不得解除劳动合同，但并未限制劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同。
医疗期与劳动者的工作年限相挂钩，根据劳动部发布并于1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条、第四条的规定，为方便记忆以表格方式整理如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2018年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月4日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
医疗期并非一次性的，举个例子：
林某2010年7月参加工作，2012年1月起到A公司工作。2018年2月1日首次患病，因支气管病休假1个月，3月1日康复上班。2018年11月1日患肺气肿住院治疗后一直未愈，在家病休。请问，姜某的医疗期到什么时候结束？
根据上述表格，我们可以知道林某有6个月的医疗期，该医疗期应当在一年以内从首次患病的时间开始累计计算，即2018年2月1日起至2019年1月31日之间确定，林某前期患病休了1个月便复工，第二次患病从2018年11月1日起住院治疗后一直未愈，截止到2019年1月31日，第二次病休了3个月，两次一共休了4个月，由于医疗期并未休满，故林某可在2019年2月1日起至2020年1月31日期间，重新计算6个月的医疗期。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
就厦门而言，目前最低工资标准是多少？
根据《关于公布我省最低工资标准的通知》（闽人社发【2019】6号），从2020年1月1日起，厦门市标准工时制的最低工资标准为1800元/月，非全日制用工小时最低标准为18.5元/小时。通常用工标准工时制相对较普遍，因此，在医疗期内用人单位可以以1800元的80%为标准向劳动者支付工资，即1440元/月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，医疗期满后，劳动者若仍无法到岗上班，用人单位便可解除劳动合同。当然，用人单位在解除劳动合同的同时应向劳动者支付经济补偿金。
此外，根据《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（[1997]18号）第22条“‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1－4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”，若劳动者因患重大疾病，在医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或完全丧失劳动能力，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。
作为劳动者，若患病或非因工负伤，在就医的同时，应保留相关的医疗诊断证明，并及时向用人单位申请病假。医疗期满后若仍无法到岗上班，病情严重的应向劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
作为用人单位，劳动者在患病或非因工负伤的第一时间，应依法给予合理的医疗期，且在医疗期内不要轻易解除劳动合同，否则可能存在被劳动者追诉支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。医疗期满后若劳动者仍无法到岗上班，可解除劳动合同，但应依法向劳动者支付经济补偿金。有丧失劳动能力的，还应按伤残等级支付医疗补助费，否则可能存在被追诉支付相应费用的风险。
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