每年6月12日的“世界无童工日”，是国际劳工组织于2002年设立的，目的在于呼吁世界各国密切关注童工问题，并采取切实有效的措施解决。多年来，国际社会为解决童工问题做出了不懈努力，但童工现象依然严峻。根据国际劳工组织的统计，全球时下约有1.52亿名15周岁以下的儿童为求生存而被迫沦为劳力，其中有7300万名童工所从事的是一些严重伤害儿童身心健康的工作。
现实中用人单位雇佣童工，一般存在两种情形，一种是不知情，在录用员工时，没有起到谨慎注意的义务，未与其身份信息进行核实比对；另一种是为了降低用工成本，明知而录用，这种在小微企业或个体户中较为常见。事实上，雇佣童工并不见得真能降低成本，一旦被发现或发生意外，用人单位所要承担的责任风险往往大于一名合法雇佣的员工。
我国目前有《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》这三部法律法规明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但也有例外，《禁止使用童工规定》指出，文艺、体育单位经未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
一旦雇佣童工将会产生哪些法律风险呢？我们可通过以下几个案例来具体了解一下：
东莞人力局于2016年5月13日在对启威塑胶公司的用工检查中，发现启威塑胶公司在2015年3月3日至2015年12月6日期间，招用的一名叫“黄俊”的员工，其身份证上的样貌与《员工入厂档案》中张贴的入厂员工照片有较大差异。于是，东莞人力局对“黄俊”展开调查后得知，其真实名字为彭达，因入职时年龄小而使用朋友黄俊的身份信息。2016年11月2日，东莞人力局认定启威塑胶公司于2015年3月3日至2015年12月6日期间使用童工彭达，违反了《禁止使用童工规定》第二条，依据该规定的第六条，对启威塑胶公司罚款50000元。
时尚发艺系从事洗发、理发等服务的个体工商户。岳某（生于2003年2月23日）从2016年6月28日起受雇佣于时尚发艺，并为时尚发艺提供劳务。2016年7月16日20时许，岳某在五楼收取洗头毛巾时，坠落死亡。经石柱县公安局刑事侦查大队重案中队调查，岳某之死排除他杀可能，系意外坠楼死亡。一审法院认为，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工”。及第六条：“受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金”。的规定，本案中，时尚发艺招收未满16周岁岳某提供劳务，岳某在提供劳务过程中死亡。时尚发艺依法应当根据上述法律规定支付一次性赔偿金、丧葬补助费共计935,850元。
被告人陈某是汕头市金某某印务有限公司法定代表人、总经理。2007年3月11日，被告人陈某非法雇用童工被害人李某某（1992年10月31日出生）到其公司工作，在明知该公司仓库存放易燃和具有危险性的甲苯或乙苯等溶剂的情况下，仍安排被害人李某某进入仓库工作。被害人李某某在无任何安全保护措施之下，抽取甲苯或乙苯等溶剂提供给印刷车间使用。同年4月15日下午2时许，被害人李某某在上述仓库内抽取上述溶剂，因操作不慎导致溶剂发生燃烧并蔓延，造成被害人李某某受伤。经广东省汕头市劳动能力鉴定委员会鉴定被害人李某某的伤残等级为三级。该案民事部分，经法院审理，判决汕头市金某某印务有限公司赔偿被害人李某某共计人民币575,082.27元。该案刑事部分，法院认为，被告人陈某作为企业负责人，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人在易燃性危险环境下从事劳动，致被害人三级伤残，其行为已触犯刑律，构成雇用童工从事危重劳动罪，属于情节特别严重。根据被告人陈某犯罪的事实、犯罪的性质、情节、认罪悔罪表现及其行为对社会的危害程度，判决被告人陈某犯雇用童工从事危重劳动罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年六个月，并处罚金人民币三千元。
图片：国际劳工组织
用工需谨慎，从上述案例可看出，违法雇佣童工将承担的法律责任，包括行政处罚、经济赔偿及刑事责任。因此用人单位在招用员工时必须尽到谨慎核查的义务，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。除了要注意比对身份证信息外，学历证书也可通过相关网站进行核实，并妥善保管好每位员工录用登记、核查材料。否则若聘用童工，用人单位将可能面临罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等行政处罚。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用，并一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。构成犯罪的，还可能被追究相应的刑事责任。
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